Curso de Convivencia Generacional

Inicio mayo 2025

Área: Recursos Humanos

La gestión de equipos intergeneracionales es el proceso de reconocer y valorar las diferencias de edad, experiencia, aprendizaje y adaptabilidad de los colaboradores, para aprovechar sus ventajas y abordar los desafíos que estas diferencias presentan.

Para gestionar equipos intergeneracionales de manera exitosa, debemos comprender que cada generación tiene sus propias cualidades y no demandarles a unos las competencias de otros, entender qué cosas motivan a cada generación, promover un ambiente laboral en el que todos los integrantes sientan que sus habilidades son valoradas y practicar la empatía y creando entornos de diálogo y colaboración.

La gestión de equipos intergeneracionales se ha vuelto crucial en el siglo XXI debido a varios factores que impactan tanto en el entorno laboral como en la dinámica social. Aquí hay algunas razones por las cuales es importante:

1. Diversidad de Perspectivas
2. Adaptación a la Tecnología
3. Aumento de la Productividad
4. Retención de Talento
5. Desarrollo de Liderazgo
6. Mejora del Clima Laboral
7. Enfoque en el Aprendizaje Continuo

Destinatarios
• Profesionales graduados en distintas disciplinas que iniciaron su carrera en el área de gestión de personas y se encuentren desarrollando y ampliando su conocimiento deI impacto de Ia diversidad generacional en Ias organizaciones.
• Líderes de empresas con un cIaro compromiso con Ia equidad y a gestión de valor económico y sociaI.
• Líderes de equipo, gerentes, personas de áreas de RR.HH. y Gestión del talento, y cualquier profesional interesado en mejorar la dinámica intergeneracional en su organización.
• Consultores que quieren seguir ampliar sus conocimientos de la diversidad generacional.